Женщины в Пакистане страдают от преследований на работе
Обвинения в преследовании со стороны коллег тянут женщин на дно в развивающихся странах
Преследование женщин на рабочем месте в Пакистане вызывает эмоциональную усталость и неудовлетворенность работой у сотрудниц, как показывает новое исследование
Исследование Университета Южной Австралии подчеркивает, что издевательства на рабочем месте значительно подрывают продуктивность и мешают экономическому развитию Пакистана, где женщины часто рассматриваются как подчиненные
Проведенный опрос более 300 женщин, занятых в образовании и здравоохранении, показал, что они подвергались различным видам травли, включая вербальную, эмоциональную, социальную и физическую/сексуальную агрессию, такие как непрерывные издевательства, унижения, лишение обязанностей, обесценивание работы и социальная изоляция
Женщины особенно страдают от травли на работе: согласно данным ВОЗ 2021 года, 30% женщин по всему миру сталкиваются с этим явлением, что обходится слаборазвитым странам до четырех процентов ВВП (Всемирный банк, 2022)
В Пакистане на рабочем месте доминируют мужчины (83%), а женская занятость сократилась с 24% до 22% за период с 2016 по 2022 годы (Всемирный банк, 2022)
Доцент Конни Чжэн из Центра совершенства рабочих мест Университета Южной Австралии заявляет, что мужская доминантность в пакистанском обществе влияет на уровень терпимости к издевательствам
«Преследование становится нормой в пакистанском обществе и проявляется в случайном общении или ради развлечения других», говорит она
«Мы слышали, что часто наблюдатели присоединяются к агрессорам, усиливая поведение, а пострадавшие женщины чувствуют себя разозленными и бессильными. Также женщины часто рассматривались как сексуальные объекты и занимали подчиненные роли на рабочем месте»
Одна из участниц поделилась своим опытом сексуальной травли со стороны своего начальника, который «не только прикасался ко мне, но и предлагал отношения, а также вызывал меня в свой кабинет и делал неуместные комментарии»
Другие рассказывали о случаях агрессии со стороны коллег-мужчин, которые действовали агрессивно из-за зависти и раздражения, когда женщины бросали им вызов. «Они не могут мириться с тем, что женщина добивается успеха... поэтому всеми способами пытаются ломать таких женщин вербальными атаками или давлением»
Исследование, проведенное в сотрудничестве с Международным университетом Рифаха и Национальным университетом современных языков в Пакистане, выявило большую терпимость к издевательствам
«В культурах с доминирующим мужским населением работающие женщины часто сталкиваются с давлением со стороны семьи и общества в случае возникновения проблем на работе. Жертвы обвиняются, что ведет к их молчанию, вместо того чтобы они говорили об этом», говорит Чжэн
«С другой стороны, многие работающие женщины боятся последствий, таких как увольнение, если они начнут жаловаться на издевательства. Поэтому они терпят травлю и несправедливое отношение, чтобы обеспечить благосостояние своей семьи. Терпимость также проявляют сами организации, поддерживая молчание»
Чжэн также привела светлую сторону среди пакистанских женщин: некоторые женщины, вместо того чтобы ломаться под гнетом травли, проявляли еще большую продуктивность
«Несмотря на унижение, некоторые женщины показывали отличные результаты на работе, как бы доказывая свою ценность. Это, конечно, обоюдоострый меч. Преследование может стимулировать женщин превосходить над поставленными задачами, стремясь доказать свою значимость, что, конечно, ведет к долговременным психическим проблемам из-за чрезмерных нагрузок. Человек не может работать в условиях сильного стресса долгое время»
Исследование показывает системное гендерное неравенство, поддерживающее мужчин и подчеркивающее необходимость реальных изменений, направленных на защиту женщин от издевательств
Чжэн заявляет, что организации, предоставляющие социальные возможности, такие как мероприятия и неформальные собрания, могут способствовать сплочению и поднимать проблемы на работе. Социальные сети поддержки на рабочих местах также могут предоставлять женщинам безопасное пространство для выражения своих проблем
«Борьба с издевательствами на рабочем месте лежит не только на ответственности организаций, но и на личной мотивированности. Женщины, подвергшиеся травле, должны иметь уверенность и силы для противостояния агрессорам. Молчание не выход», добавляет она
