Высокая квалификация: почему российские компании иногда говорят "нет"?
Внезапный поворот в мире занятости: согласно исследованиям от сервисов "Работа.ру" и СберПодбор, 21% российских компаний не готовы принять на работу специалистов со слишком высокой квалификацией. Перебор с умениями может оказаться палкой о двух концах для соискателей, сообщает Taspanews.kz со ссылкой на газета.ру.
Хотя подавляющее большинство (79%) компаний приветствуют "зажженную" квалификацию, остальные полагают, что у таких специалистов есть риск перескочить на другую работу в считанные месяцы, и это играет на руку их недоверию. Непомерные зарплатные амбиции (87%) и краткосрочные перспективы (63%) – лишь вершина айсберга. Множество работодателей недовольны постоянными просьбами о повышении зарплаты (26%) и трудностями в управлении опытными кадрами (23%). Вдобавок, есть опасения, что такие сотрудники могут впоследствии не соответствовать ожиданиям коллектива (13%) или превысить компетенции своих начальников (13%).
Но, с другой стороны, те, кто не боятся брать на борт специалистов высокой пробы, делают это главным образом из-за их богатого багажника знаний, который может стать золотым запасом компании (60%). Другие видят необходимость в сотрудниках с авангардными умениями для грядущих перемен (53%). Некоторые работодатели убеждены, что такие мастера способны добавить "перца" в рабочий процесс и реализовать инновационные идеи (37%). И, наконец, для немногих (13%) эта кандидатура может оказаться единственным вариантом в данном моменте.
Интересно отметить, что 22% опрошенных планируют рассматривать такие таланты на высшие управленческие позиции. Средний менеджмент открыт для подобных кандидатов у 54% компаний, в то время как 23% готовы нанять их для работы на линейных должностях, и 21% – на позиции рядовых работников. Только 6% позволили бы себе рассмотреть их на массовые позиции.
Стоит подчеркнуть, что данный опрос, в котором приняли участие 400 российских компаний, был проведен в июне 2024 года, охватывая все регионы страны. Как недавно стало известно, малые предприятия в России также активно ищут специалистов, подтверждая общую тенденцию на рынке труда.
