Минтруда Казахстана объяснило, когда из зарплаты могут удержать до 50%
За что работодатель может удержать деньги из зарплаты в Казахстане
Работодатель в Казахстане не вправе штрафовать сотрудников за опоздания и ошибки в работе, но в определенных случаях может законно удерживать деньги из зарплаты. Министерство труда разъяснило, какие удержания допускает Трудовой кодекс. Taspanews.kz разбирает разницу между дисциплинарными взысканиями и законными удержаниями, а также объясняет, в каких случаях действует ограничение в 50% зарплаты.
Например, если сотрудник опоздал на 20 минут, начальник не может назначить ему штраф в 10 тысяч тенге и вычесть эту сумму из зарплаты. За нарушение трудовой дисциплины статья 64 Трудового кодекса предусматривает замечание, выговор, строгий выговор или увольнение по установленным законом основаниям. Другие дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законодательством, применять нельзя.
При этом увольнение не может быть автоматическим наказанием за любое опоздание. Работодатель обязан учитывать характер и тяжесть проступка, а также обстоятельства нарушения. Перед применением дисциплинарного взыскания он должен затребовать у сотрудника письменное объяснение.
Когда деньги из зарплаты могут удержать законно
Запрет денежных штрафов не распространяется на удержания, прямо предусмотренные законодательством. Такие случаи перечислены в статье 115 Трудового кодекса Казахстана.
Например, работодатель вправе удержать командировочные деньги, которые сотрудник не израсходовал и вовремя не вернул. Аналогичное правило действует в отношении неотработанного аванса, ранее выданного в счет зарплаты. В обоих случаях необходимо оформить акт работодателя и уведомить сотрудника.
Еще одно основание связано с обучением за счет работодателя. Если сотрудник заключил договор обучения, но уволился до окончания предусмотренного срока отработки, работодатель может удержать расходы на обучение пропорционально неотработанному времени.
Для удержаний, на которые распространяется пункт 3 статьи 115, установлен предел – ежемесячно можно удерживать не более 50% причитающейся работнику зарплаты.
Однако это ограничение не означает, что работодатель вправе штрафовать сотрудников на сумму до половины заработка. Речь идет именно об удержаниях, для которых законом предусмотрены соответствующие основания.
В отдельных других случаях удержания допускаются при наличии письменного согласия работника. Но даже такое согласие само по себе не дает работодателю права вводить денежные штрафы за нарушение трудовой дисциплины.
Что будет, если сотрудник откажется писать объяснительную
Отказ от письменного объяснения не гарантирует отмену дисциплинарного взыскания.
Согласно разъяснению Верховного суда Казахстана, изложенному в нормативном постановлении 2024 года, взыскание может сохранять силу, если виновность сотрудника подтверждается совокупностью доказательств.
При этом работодатель обязан соблюдать установленную процедуру. Акт об отказе от объяснения составляется по истечении двух рабочих дней после получения сотрудником соответствующего требования либо составления акта об уклонении или отказе от его получения.
Таким образом, при опоздании или ошибке в работе работодатель может применить предусмотренное законом дисциплинарное взыскание. Для удержания денег из зарплаты необходимо отдельное законное основание и соблюдение установленного порядка.
Министерство труда опубликовало разъяснение о штрафах и удержаниях еще 31 октября 2026 года. 2 ноября территориальное подразделение ведомства повторило эту позицию. Речь идет о действующих положениях трудового законодательства, а не о введении новых правил.
