Почему женщины зарабатывают на 30 процентов меньше мужчин, рассказала эксперт

Разница в зарплатах мужчин и женщин составляет 25-30% в Казахстане. Какие преграды встают на пути женщин к карьере и большому бизнесу? Острые гендерные вопросы обсудили в студии программы Adami Capital. Председатель правления Союза кризисных центров Зульфия Байсакова рассказала о том, с какими трудностями сталкиваются женщины в своей профессиональной деятельности, почему им менее доступны кредиты и другие финансовые ресурсы.

Статистика по доле женщин в отраслях экономики Казахстана показывает, что традиционная женская ниша – это торговля. В ней занято 54% женщин. Также лидирует по числу женщин образование, здравоохранение. А вот доля в так называемых мужских отраслях, таких как промышленность – 30%, строительство – 23%, транспорт – 19%. При этом женщины в основном заняты в малом бизнесе и редко их можно встретить в крупном предпринимательстве.

«Крупный бизнес, нефтедобывающие, горнодобывающие компании – не для слабого пола, так считают в нашем обществе. На самом деле это связано с тем, что женщина занимается достаточно большое количество времени своей семьей. Это содержание чистоты, уборка. Если мы говорим про образование и сферу социальной защиты и здравоохранения, то там, согласно трудовому кодексу, есть возможность женщины быть частично занятой. Поэтому так много там женщин. В прошлом году был отменен список специальностей и профессий, куда раньше не допускали женщины. Это прогресс, безусловно. Но я не думаю, что это как-то особо скажется на положении женщин в Казахстане, по той простой причине, что это были недостаточно востребованные профессии» , – говорит Зульфия Байсакова.

Про ограниченный доступ к финансовым ресурсам

Еще одна причина, почему женщин так мало в большом бизнесе, это ограниченный доступ к финансовым ресурсам. Официальная статистика подтверждает данный факт: число женщин, получающих кредиты, составляет всего треть. Женщина находится в кругу ограничений, ей выдают мини-кредит, а дальше она не может вырасти.

«К сожалению, это так. Но как с этим бороться? На мой взгляд, конечно, банки должны иметь свою какую-то программу. В Казахстане есть специальные ипотеки для женщин, специальные кредиты для женщин. Но давайте посмотрим на их объем. Это опять все в категории «мини». Мини-проект, мини-денежные средства. Мы хотим вовлекать женщин больше в бизнес. И чтобы не было ограничений для роста. Я знаю очень много женщин, которые имеют гораздо больший потенциал образовательный, чем мужчины» , – поясняет Зульфия Байсакова.

Более подробно о том, какие преграды встают на пути женщин в профессиональной жизни, смотрите в программе Adami Capital.