Уровень дистанционной работы в Казахстане: текущее состояние и тенденции
Удалённая работа в Казахстане остаётся в зачаточном состоянии, причём доля трудящихся в таком формате составляет менее одного процента, пишет Taspanews.kz ссылаясь на энерджипром.кз.
Согласно данным, предоставленным Бюро национальной статистики (БНС) АСПиР РК, к середине 2024 года всего 22,2 тысячи человек трудились на удалёнке. Стоит учитывать, что данная информация базируется на опросах и может не отражать действительное положение дел, так как работодатели часто не отчитываются о своих сотрудниках. В статистике также не учитываются фрилансеры, работающие по договору или через ИП.
После пандемии COVID-19 в 2022 году внимание к удалённой работе значительно возросло, что стимулировало БНС начать сбор данных о такой занятости. Тем не менее, уровень удалённой работы в Казахстане оставался на уровне 0,4%-0,6% от общего числа занятых на рынке труда, и лишь во втором квартале 2024 года наблюдался заметный спад с 51,7 тысячи до 22,2 тысячи удалённых работников. Особенно заметное сокращение пришлось на Абайскую область: из 11,3 тысячи удалённых сотрудников в начале года осталось всего 1,6 тысячи во втором квартале.
Эксперты Центра исследований экономической политики (CEPR) отмечают, что уровень удалённой работы может служить индикатором экономической развитости региона. Например, в высокоразвитых странах доля сотрудников, способных эффективно трудиться из дома, достигает 23%, а в менее развитых — около 13%. В Казахстане значительная часть удалённых работников сосредоточена в крупных городах. В Алматинской агломерации числятся 7,5 тысячи удалённых работников, в Астане — 2,6 тысячи, а в Шымкенте — 2,1 тысячи.
Гибкие формы занятости становятся всё более привлекательными для молодёжи, стремящейся к балансу между работой и личной жизнью. По оценкам аналитиков Казахстанского института стратегических исследований при президенте РК, до 30% молодёжи в Казахстане могут быть заинтересованы в удалённой работе.
Международная компания WFH Map провела исследования, показывая, что в США удалённая работа наиболее популярна в сфере финансов и страхования (25,1% вакансий), экспертной деятельности (23%) и IT (19,6%). В Казахстане оценка подобной готовности показала, что всего 3% опубликованных вакансий предлагают возможность работы из дома. Среди отраслей лидируют IT (11,6%), услуги для бизнеса (9,6%) и СМИ, PR, реклама и дизайн (8,5%). Финансовый сектор в Казахстане пока отстаёт, с долей удалённых вакансий всего 2,2%.
Анализ также показал, что наибольший спрос на удалённых сотрудников наблюдается в IT: 24,2% всех вакансий с удалённым форматом приходятся на эту сферу. Ожидаемо востребованы программисты, аналитики данных, SMM-менеджеры и специалисты по маркетплейсам.
Интересно отметить, что 22,5% объявлений на онлайн-площадках предлагают гибридный формат работы, в основном в сфере образовательных услуг. Этот формат позволяет работать частично из дома и часто используется для неполной занятости или почасовой работы, что особенно удобно для тех, кто ищет дополнительный заработок.
