Работа для подростков в Казахстане: что важно помнить родителям
Фото: pixabay
В Комитете по охране прав детей Министерства просвещения Казахстана рассказали о правилах трудоустройства несовершеннолетних в летний период. Портал Taspanews.kz попросил прокомментировать ситуацию HR-эксперта, специалиста по трудовому праву и подростковому трудоустройству — Марию Тажитаеву.
Летние каникулы — это время, когда многие подростки хотят подработать. Какие юридические и практические аспекты должны учитывать родители?
“Лето — популярный сезон для первого трудового опыта у подростков. Многие ребята стремятся заработать свои первые деньги, получить навыки и почувствовать взрослую жизнь. Но важно помнить: в Казахстане действуют жёсткие правила, которые регулируют детский труд. Они разработаны, чтобы не допустить эксплуатации несовершеннолетних и обеспечить безопасность и развитие ребенка. Из-за того, что, к сожалению, у нас есть случаи, когда подростки становятся жертвами нерадивых работодателей, в Министерстве просвещения даже сделали официальное разъяснение по ситуации. Со ссылками на законы. Предлагаю подробно остановится на них. Согласно законодательству Казахстана: подростки с 14 до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю. В возрасте от 16 до 18 лет — до 36 часов в неделю. Работа возможна только с письменного согласия родителей или законных представителей. Запрещено: трудиться ночью (с 22:00 до 6:00), сверхурочно, а также в опасных, вредных или тяжелых условиях. Закон охраняет интересы подростков, поэтому любые нарушения могут повлечь административную ответственность для работодателя”
Какие виды работ подходят подросткам? И насколько рынок труда вообще нуждается в таких кадрах? Есть ли проблемы с поиском работы у молодых людей?
“Это должны быть лёгкие, безопасные виды деятельности, не мешающие обучению и отдыху. Например, помощь в кафе или магазине, курьерская доставка, но не тяжелых, а легких грузов. Хороший вариант - волонтёрство в детских лагерях, культурных учреждениях, участие в экологических и социальных проектах. Очень важно, чтобы работа не была физически и психологически тяжёлой. Спрос на рынке труда есть”
Подростков нужно официально оформлять на работу?
“Обязательно. Трудовой договор — это гарантия защиты прав подростка. В договоре должны быть указаны: условия труда, часы работы, обязанности, уровень оплаты,а также гарантии по охране труда. Подросток также обязан пройти медицинский осмотр перед приёмом на работу. Без официального оформления возникают риски — невыплата зарплаты, переработки, небезопасные условия”
На что родителям стоит обратить особое внимание, если их ребенок изъявил желание работать?
“Родителям важно проверить, официально ли работает подросток. Ознакомиться с условиями, прописанными в договоре. Убедиться, что работа не влияет на здоровье, учебу и отдых. Быть на связи с ребёнком, обсуждать его ощущения, усталость, отношения в коллективе. Работа должна приносить положительный опыт, а не быть источником стресса или усталости”
Бывают ли случаи, когда права подростков нарушаются? Как действовать в такой ситуации, где искать правду и защиту?
“К сожалению, такие случаи есть. Иногда работодатели не оформляют договор, платят меньше обещанного, привлекают к работе в небезопасных условиях, требуют переработки. В таких случаях нужно обращаться в инспекцию труда, Комитет по охране прав детей или прокуратуру. Государство стоит на страже интересов несовершеннолетних, и любые случаи эксплуатации будут пресечены”
