На передовой: Казахский горно-металлургический комплекс
Оказавшийся на пике инноваций и освободившихся от устаревших технологий, казахстанский горно-металлургический гигант уверенно идёт вперёд, предоставляя рабочие места и повышая уровень жизни, пишет Taspanews.kz ссылаясь на энерджипром.кз.
Последние данные свидетельствуют о том, что каждый третий трудящийся обрабатывающей и добывающей отраслей в Казахстане трудится в горно-металлургическом комплексе (ГМК), обеспечивая стране фундаментальную экономическую поддержку. На долю ГМК приходится 26,1% всех трудовых ресурсов промышленного сектора — показатель, говорящий сам за себя.
По данным Kazakh Invest, численность работников, занятых в ГМК, в 2023 году превысила отметку в 300 тысяч человек. Особенно примечателен сектор добычи металлических руд, обеспечивающий рабочие места 83,2 тысячи специалистов — это порядка 42,5% всех занятых в горнодобывающей промышленности. Сфера переработки не отстаёт, с численностью сотрудников в 317 тысяч человек, из которых 88,7 тысячи активно заняты в металлургии.
Время не стоит на месте, и инновации в ГМК Казахстана служат ярким тому подтверждением. «EkibastuzFerroAlloys» возводит в Павлодарской области новейший ферросплавный завод, который после завершения строительства сможет предложить 800 рабочих мест, а его производственная мощность достигнет 240 тысяч тонн ферросилиция в год. В Алматинской области, тем временем, кипит работа над проектом «Жетысу Вольфрамы», который, введённый в строй в конце 2024 года, предоставит ещё тысячу рабочих мест.
Крупнейшие корпорации, такие как Eurasian Resources Group (ERG) и «Казахмыс», активно погружаются в оцифровку своих производственных процессов. Проект ERG под названием «Qollab — Цифровое рабочее место» заработал мировое признание и превратил смартфоны сотрудников в универсальные инструменты для выполнения множества задач — от подписания документов до получения справок.
Социальная ответственность не осталась в стороне. Сквозь призму множества программ ГМК можно разглядеть не только технологии, но и внимание к благополучию работников. Программы жилищного обеспечения, медицинские услуги и льготные условия — всё это делает работу в ГМК ещё более привлекательной. Например, в рамках совместной программы с Отбасы банком, ERG в этом году предоставит свыше 440 новых квартир.
Заработные платы в ГМК также на высоте, значительно опережая средние показатели по стране. В первом полугодии 2024 года в среднем в металлургии оплата труда достигла 597,3 тыс. тенге, тогда как в сфере добычи металлических руд планка поднялась до 630,7 тыс. тенге, что заметно превышает средний уровень по Казахстану в 392,7 тыс. тенге.
Однако, инновации не ограничиваются только социальными программами и заработными платами. ГМК продолжает инвестировать в развитие информационно-коммуникационных технологий. В 2023 году вложения в ИКТ достигли 918,3 млрд тенге, причём горнодобывающая промышленность вложила до 74,4 млн тенге на компанию.
Международное признание этих усилий не заставило себя ждать. На «Форуме промышленного IT» в Астане были представлены инновационные проекты по цифровизации всех этапов производства. Одним из ярких примеров стали решения, включающие цифровизацию рудных складов и разработку роботов для автономного мониторинга.
В ходе своего визита в Восточно-Казахстанскую область премьер-министр Олжас Бектенов посетил предприятие «Казцинк». Этот металлургический гигант за последние годы значительно снизил вредные выбросы благодаря экологическим технологиям и продолжает уверенно производить цинк, медь и драгоценные металлы в значительных объёмах.
Таким образом, казахстанский горно-металлургический сектор не просто продолжает своё стремительное развитие, но и делает это с трепетной заботой о своих работниках и окружающей среде, что превращает его в одну из ключевых опор экономики страны. Инновации, социальная ответственность и высокие заработные платы делают ГМК тем местом, где традиции встречают будущее.
